2008, sp. zn. 21 Cdo 2542/2007, že neomluvené zameškání práce v trvání 5 dnů zpravidla představuje samo o sobě porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem a odůvodňuje rozvázání pracovního poměru okamžitým zrušením, v praxi ani osm dní neomluvené absence nemusí vždy ospravedlňovat okamžité zrušení

1. dohoda je vždy dvoustranným právním jednáním. Není možné se domluvit s někým, kdo nechce. Ale když se domluvit chce, je dohoda o rozvázání pracovního poměru tím nejjednodušším řešením (vzor najdete zde ). 2. s dohodou se nespojuje žádná výpovědní doba. Je možné, aby se zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodli

Při dohodě zákoník práce nedává vyšší ochranu ani zaměstnanci ani zaměstnavateli. Dohodu lze uzavřít kdykoli. Co se obsahu týká, v dohodě nemusí být určen důvod ukončení pracovního poměru. Zákoník práce v tomto směru klade důraz pouze na to, že dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná, oběma

Skončení pracovního poměru dohodou. Tento způsob rozvázání pracovního poměru je v praxi nejčastější variantou, jak pracovní poměr končí. Jak již napovídá samotný název, musí existovat nad ukončením pracovního poměru oboustranná dohoda, nejedná se tedy o jednostranné právní jednání zaměstnance či zaměstnavatele.
I proto poté může nastat dohoda o rozvázaní pracovního poměru dohodou. Na ní se ale musí obě strany, tady jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec dohodnout a společně poté podepsat. Kdyby chyběl souhlas, tedy podpis jedné ze stran, dohoda o rozvázaní pracovního poměru dohodou je neplatná.
V celé úpravě způsobů rozvázání pracovního poměru hraje velice důležitou roli otázka doby právních následků a výpovědních lhůt. Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem určeným v dohodě. Vzor – Dohoda o rozvázání pracovního poměru
. 219 197 332 395 191 315 116 71 125

dohoda o rozvázání pracovního poměru dohodou vzor